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ISO45001職業健康安全管理

ISO45001職業健康安全管理
ISO45001職業健康安全管理
詳細說明:

ISO 45001是2018年推出的全新職業健康與安全管理係統(OHSMS) 國際標準。OHSMS 是組織風險管理策略的根基。實施OHSMS 的組織能夠更有係統地保護員工及其他人的健康及安全。

什麽是ISO 45001 (OHSMS)?

職業健康與安全管理係統(OHSMS) 是組織風險管理策略的根基。實施OHSMS 的組織能夠:

  • 在其控製範圍內保護其員工及他人

  • 遵守法律規定

  • 促進持續改進

ISO 45001 將是OHSMS 國際標準新製。新的ISO 45001 標準與OHSAS 18001 相似,但針對新的及修訂過的ISO 管理係統標準一律采用Annex SL高階架構。

ISO 45001 可整合ISO 9001:2015 及ISO 14001:2015 等其他管理係統標準。ISO 45001 於2018 年3 月12 日正式發布。

以下說明與OHSAS 18001 的主要要求與差異之處。

ISO 45001 標準– 主要範疇與組織處境

ISO 45001 強烈關注組織處境。這項標準要求組織從職業健康與安全管理的角度,思考利害關係人對該組織的期望。組織必須判斷與OHSMS 有關的利害相關者,同時確定利害相關者的相關要求。

ISO 45001 的宗旨是要讓組織深入了解可能對其有利或不利的重要議題,以及該如何管理及向工作者負責職業安全衛生的責任。

相關議題是指可能會影響組織實現目標成果的議題。其中包括組織所訂的OHSMS 目標,例如要符合OHSMS 政策的承諾。

OHS 領導力

最高管理者現在必須透過直接參與來證明其參與OHSMS,並在策略規劃中考慮職業安全衛生績效。

最高管理者還必須發揮積極角色指導、支持並與工作者溝通,促進和領導組織OHSMS文化,從而為OHSMS 的有效性做出貢獻。

這項新標準明確界定最高管理者於職業安全衛生管理中的職責與權限。這是為了確保最終責任不能委托給組織內的安全衛生主管或其他主管。

參與和谘詢


該標準要求鼓勵組織的最高管理者參與工作者與工作者代表谘商,因為這些都是OHS 管理的關鍵因素。

谘詢意味著雙向溝通- 對話和交流- 且在組織做出決定之前及時提供工作者及其代表需求的訊息。

OHS 管理係統取決於工作者的參與程度,這使工作者能夠為職業健康安全績效的決策做出貢獻,並就議題的變更提供回饋。

組織必須鼓勵各職等的工作者通報危險情況,以利采取預防及矯正措施。必須讓員工能夠在不需擔憂遭到解雇、懲處或類似報複的前提下主動通報,以及針對需要改進之處提出建議。

基於風險考量的OHSMS 方法

在開發和實施OHSMS時采用基於風險考量的方法, 應密切關注組織處境。組織必須識別因應的風險和機會,才能讓OHSMS 實現預期結果。

這些風險和機會包括那些與組織處境相關或由其決定的風險和機會。組織必須規劃因應這些風險和機會的行動,將其實施到OHSMS 流程中並評估這些行動的有效性。

外包

該標準要求組織確保影響其OHSMS 的外包流程得到定義和控製。當所供應的外包產品和/或服務受到組織的控製時,供應商和承包商的風險必須得到有效管理。

文件化資訊

「文件化資訊」一詞取代OHSAS 18001 所用的「文件和記錄」。現在可以接受來自未在正式文件係統中的已處理資訊的證據,例如智慧手機和平板電腦上存儲的電子訊信。


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